فيلم لاصق ساخن من H&H: ترتيب التدريب للموظفين الجدد
ستُجري الشركة تدريبًا على المنتج لموظفي المبيعات الجدد، حيث سيُجري رؤساء الأقسام تدريبًا بسيطًا على المنتج أولًا، ويكتسبون فهمًا عامًا لاستخدامه. لاحقًا، تم ترتيب زيارة موظفي المبيعات الجدد إلى المصنع للدراسة لمدة ثلاثة أشهر، والتعمق في العمل الميداني، والتعرف على المعدات والتكنولوجيا والبحث والتطوير للمنتج.
ستقوم الشركة بترتيب الموظفين الجدد للعيش في سكن موظفي الشركة، وهناك أيضًا مقصف للشركة لتوفير بيئة معيشية جيدة للموظفين، والسماح لهم بتعلم المنتجات في المصنع، وفهم عملية إنتاج كل منتج، والمعدات التي تصنع بشكل أساسي أي المنتجات، وكم عدد المنتجات النهائية التي يمكن أن تنتجها قطعة من المعدات في اليوم، وما إلى ذلك. بعد فهم هذا، يمكنك التعامل معه بسهولة عند التواصل مع العملاء بشأن المنتجات وتواريخ التسليم، وإظهار احترافك، والسماح للعملاء بالثقة في أنفسهم وشركتنا.
في الوقت نفسه، يجب علينا أيضًا ترتيب فريق المبيعات للبحث والتطوير في عملية المنتج المحددة. نظرًا لأن كل مطور لدينا مسؤول عن منتجات مختلفة، فإن تطبيق كل منتج يختلف. من الضروري فهم التطبيق والاحتياطات الخاصة بكل منتج بدقة. هذا يتطلب معرفة مهنية. بعد تعلم سلسلة من العمليات في المصنع، وفهم تطبيق كل منتج وخصائصه، وفهم عدد الأجهزة الموجودة في مصنعنا، ونوعية المنتجات التي يقدمها كل جهاز، وتعلم كيفية تطويرها بعد متابعة البحث والتطوير ومراقبة الجودة. المنتجات، وتحسين المنتجات، وفحصها. بعد عودته إلى مركز التسويق في شنغهاي، أجرى رؤساء الأقسام تقييمات للمنتج عليه، وقدموا له المزيد من التدريب لمعالجة أوجه القصور لديه لتعميق فهمه للمنتجات.
وقت النشر: ٢٥ أغسطس ٢٠٢١